弹性制度文化

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弹性制度文化是指那些在企业文化史中变化频率和变动幅度较大的制度文化。
中文名
弹性制度文化
特    点
变化频率和变动幅度较大
属    于
企业文化
作    用
适用外部环境变化的刺激

弹性制度文化弹性制度文化的特点

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一般说,遇到外部环境变化的刺激,遇到企业文化环境超系统的强刺激,企业弹性制度文化表现敏感,处于经常性的调变状态,而企业刚性制度文化不很敏感,处于相对稳定状态。[1] 
企业制度文化相对于社会文化和其他文化来说,具有较大的弹性。由于社会经济发展与商品货币交易活动瞬息万变,机会与信息往往稍纵即逝,因此,一些规章、制度以至某些法律就必须经常变化、调整,以适应新形势的需要。公司制度文化中许多企业内部的、具体的、方方面面的制度规范,一般都具有更大的易变性、敏感性,它们随着企业所接受的各种具体信号,随着企业对其周围的经济气候、经济环境刺激的各种不同反应而经常不断地调整。像分配制度文化、人事制度文化中的晋级制度文化、考核制度文化、劳动组合制度文化、流动制度文化等等,都会在具体形式选择、创新上显示出较强的弹性。
企业制度只有一方面保持其必要的、充分的刚性,以保证从总体上协调其与外界大环境的关系,保证其能久远的存续,保证企业文化行为主体对其他目的依赖感。另一方面,又能充分体现其尽可能大的弹性,从而使公司具有较强的应变能力,可以灵活地、迅速地通过制度规范的更新来调整各种必要的关系,才能使企业制度文化既有扎实可靠的根基,又充满了创新活力。一个优秀的、成熟的、健全的企业,其文化的一个显著标志,就是其企业制度文化既坚定不移,毫不妥协地执行其基本准则,在那些令人信服、令人称道、令人向往的精神原则、基本宗旨的规范确定和执行上,表现出坚定的不可更改性;但同时又在各种新观念、新潮流、新情况、新环境下保持极强的应变能力和制度规范的因时因地的调整性。
参考资料
  • 1.    .窦胜功 曲秀安 王若刚.企业文化.东北大学出版社,1998年12月第1版.
词条标签:
非文化 文化